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열린경영

윤리헌장

01. 기본정신
  • - 창신정보통신㈜는 기본에 철저하고 원칙을 지키는 정도경영을 기반으로 하여 신뢰와 존경을 받는 회사가 되고자 한다.
  • - 지속적인 경영혁신과 기업가치를 증대시키며 윤리적 문화를 정착시켜 고객사에게는 거래하고 싶은 회사, 직원에게는 근무하고 싶은 회사를 만들어 함께 성장한다.
02. 고객사
  • - 고객사의 가치를 경영의 최우선으로 하여 최상의 서비스를 제공하고 동반성장관계로 발전시킨다.
  • - 경쟁사와는 선의의 경쟁을 추구하고 공정한 거래질서를 준수한다.
  • - 투명한 의사결정과 효율적인 경영활동으로 정당한 이익을 실현한다.
  • - 지속적인 경영혁신과 동반성장 전략을 통하여 기업가치를 증대시킨다.
03. 직원
  • - 개인의 존엄성, 사생활 및 모든 개인의 기본적인 인권을 존중한다.
  • - 개인의 창의를 존중하고 공정한 경쟁의 기회를 제공함으로써 자아실현의 장이 되도록 한다.
  • - 상호신뢰와 이해를 바탕으로 한 발전적 회사문화를 정착시킨다.
  • - 건강하고 안전한 근무환경 조성을 위해 관련법규와 내부규정을 준수한다.
04. 사회
  • - 제반 법규를 존중하며 사회적 책임을 다한다.
  • - 인권, 환경, 문화 및 경제 등과 관련한 법규 및 회계기준 등을 준수한다.
05. 환경
  • - 환경보호의 효율적인 활용을 통해 지속적인 친환경 경영을 추구한다.
  • - 에너지를 절약하고 지구온난화 방지와 온실가스 저감에 기여한다.
  • - 부칙 : (시행일) 이 본문은 2013년 05월 01일부로 시행한다.

윤리강령

01. 고객사와의 공정한 질서를 준수한다.
  • - 모든 거래는 상호 존중하며 동등한 위치에서 공정하게 이루어지도록 한다.
  • - 모든업무에서의 공정한 경쟁을 통해 고객사의 이익 창출에 기여한다.
  • - 정산, 공사품질 확보, 서비스제공 등 위규행위를 하지 않는다.
02. 이해관계자와 정당하지 않은 행위를 하지 않는다.
  • - 이해관계자와 정당한 업무수행에 지장을 줄 수 있는 금전대차, 청탁 등을 하지 않는다.
  • - 선물을 포함한 어떠한 금전이나 금품을 제공하지 않는다.
  • - 어떠한 경우에도 접대나 편의를 제공하지 않으며, 불가피한 경우에도 수혜상대방의 규정에 의해 금지되는 행위를 하여서는 아니된다.
  • - 경조사는 업무에 영향을 줄 수 있는 이해 관계자에게는 알리지 않는다.
03. 개인적 이익을 취하지 않는다.
  • - 회사정보를 이용하여 본인이나 타인이 부당 이득을 얻지 않도록 한다.
  • - 회사의 비품,시설 등을 회사업무와 직접 관련 없는 용도에 사용하지 않는다.
04. 정보를 보호한다.
  • - 회사의 비공개 정보나 중요한 정보를 철저히 보호하여야 한다.
  • - 정보를 왜곡하거나 허위사실을 유포하지 않는다.
05. 신뢰하는 회사문화를 만든다.
  • - 개인의 인권을 침해하는 성희롱 행위를 포함하여, 다른 사람에게 불쾌감을 주는 행동을 하지 않는다.
  • - 개개인의 사생활을 존중하며 타인에 대한 비방이나 음해 등을 하지 않는다.
  • - 직원간의 벽을 없애고 상호 협력하는 회사분위기를 조성한다.
  • - 안전수칙을 철저히 준수하고 위험요소를 발견한 즉시 적절한 조치를 취한다.
06. 환경보호 업무를 수행한다.
  • - 폐기물 처리는 관련법령을 준수한다.
  • - 먼지, 소음 등 환경오염 방지활동에 적극적으로 참여한다.
  • - 에너지 절약을 생활화하여 절약운동에 적극 참여한다.
07. 윤리규범을 정착시킨다.
  • - 윤리규범을 행동과 실천을 가치관을 기준으로 삼아 모두 함께 성실히 준수하여야 한다.
  • - 본인이나 타인의 행위가 윤리규범에 저촉된 사실을 알게 된 경우에는 상급자 또는 대표이사에게 제보하여야 한다.

환경방침

01. 고객사와의 공정한 질서를 준수한다.

창신정보통신㈜는 경영활동에 있어서 재료선택, 설계, 시공, 서비스에 이르기까지 발생하는 환경오염, 에너지(자원) 낭비를 최소화하여 환경을 보호하고,
지속적으로 환경에 부정적인 영향을 줄 수 있는 요인을 최소화 하도록 개선과 노력을 한다.

02. 환경경영 방침

창신정보통신㈜의 전 직원은 본 환경방침을 이해하고 모든 이해관계자들에게 널리 홍보하며, 환경오염 예방을 위하여 책임과 권한을 성실히 수행하고
지속적으로 개선해 나간다.

03. 환경목표

노동정책

01. 대내외 환경변화 및 업의 특성에 맞는 인사제도 구현
  • - 인사제도(직급, 승격, 평가체계 등) 변화를 통한 고효율 추구 및 경쟁력 강화
  • - 현장 중심의 인력구조 및 조직관리
  • - 팀웍 위주 조직관리
02. 당사 운영 방침
  • - 노동법규 준수 국내의 노동관련 법규 요구사항 및 규제사항을 습득, 실천하고 준수
  • - 직원만족도 극대화 모든 조직원이 직장생활을 함에 있어 즐거운 직장만들기를 통한 직원만족도 재고를 통해 GWP(Great Work Place) 실현
  • - 교육을 통한 임직원 역량 강화 근로자의 역량강화 및 자기계발을 통해 경쟁력을 강화하고 성과를 창출

안전정책

01. 당사는 사고 또는 재해를 미연에 방지하고, 사고 발생 시 적절한 대응을 통해 인명을 보호함으로써 건강한 조직문화를 확립하는데 앞장 설 것입니다.
02. 당사는 산업안전보건에 관한 기준을 확립하고, 그 책임의 소재를 명확하게 하여 산업재해를 예방하고 쾌적한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지 증진할 것입니다.
03. 당사는 안전보건의식을 복돋우기 위한 홍보 교육 및 무재해 운동 등 안전문화 추진에 앞장 설 것입니다.
04. 당사는 사업장의 안전보건에 관한 정보를 근로자에게 제공하고, 근로조건을 개선하여 적절한 작업환경을 조성함으로써 근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등으로 인한 건강장해를 예방함과 동시에 근로자의 생명을 지키고 안전 및 보건을 유지▪증진시킬 것입니다.
05. 당사는 국가의 산업재해 예방시책에 따라 지속적으로 사업장 유해▪위험요인에 대한 실태를 파악하고 이를 평가하여 관리개선하는 등 필요한 조치를 할 것입니다.